Entrevista con Cristina Tzintzún Ramirez, legendaria activista y organizadora de Texas

 

Nos sentimos muy orgullosos y honrados de tener la oportunidad de entrevistar a la legendaria activista y organizadora Cristina Tzintzun Ramirez sobre sus últimos proyectos, Jolt y Latino Families Forward. Cristina es un dínamo y una fuerza a tener en cuenta. Si quieres algo de inspiración y esperanza para el futuro de nuestro país, ¡definitivamente mira este video!

Qué hacer si un empleador se niega a pagarle?

Esta semana, escuchamos una historia familiar de uno de nuestros amigos inmigrantes: completó el trabajo para un contratista hace más de un mes, pero el contratista no le ha pagado. Se le deben casi $ 4.000. El contratista le dijo a nuestro amigo: “No se preocupe, le pagaré cuando me paguen a mi”, pero ahora no responde las llamadas o mensajes de texto de nuestro amigo. Nuestro amigo no tiene permiso de trabajo ni residencia y teme que el contratista no le va a pagar.

Pero la ley en Texas es clara: si te contratan para trabajar, te pagan por ese trabajo. El estatus migratorio no importa. Un empleador que se niega a pagar por el trabajo ha cometido un delito llamado robo de salario y el trabajador tiene derecho a que le paguen los salarios atrasados y, a veces, más.

Entonces, ¿qué debe hacer si un empleador se niega a pagarle por el trabajo que ha realizado? Aqui hay algunas opciones:

1. Comuníquese con el Proyecto de Defensa del Trabajador. Esta es una organización con casi dos décadas ayudando a los trabajadores a recuperar salarios robados, conocer sus derechos y luchar por mejores leyes para proteger a los trabajadores. Tienen oficinas en Austin, Dallas y Houston. Haga clic aquí para visitar su sitio web.
2. Presentar un reclamo salarial ante la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas. Haga clic aquí para ver información sobre cómo hacer esto.
3. Comuníquese con un abogado de derecho laboral en su área. Dependiendo de la cantidad de salario robado, un abogado puede o no tomar su caso. Es por eso que organizaciones como WDP son tan importantes: pueden ayudar sin importar la cantidad que necesite recuperar.

Finalmente, si usted es víctima de robo de salario, ¡NO SE DEMORE en tomar medidas! La ley proporciona solo dos años para presentar una demanda judicial para recuperar su salario, y ese tiempo puede pasar más rápido de lo que cree.

Si es cliente de WGV y ha sido víctima de robo de salario en los últimos dos años, llame o envíe un correo electrónico a su abogado para obtener ayuda.

Nuevas reglas de TPS adoptadas en USCIS … y parecen ser ilegales

Esta semana, USCIS publicó una actualización de su manual de políticas que establece que ya no aprobarán solicitudes de ajuste de estatus para personas cuya única entrada legal se basa en viajes utilizando el permiso anticipado de TPS.

Esta nueva política parece ser otro intento de la Administración Trump de cambiar ilegalmente la ley de inmigración sin la aprobación del Congreso, como lo requiere nuestra Constitución. Esta nueva política de USCIS burla las decisiones de la corte federal de apelaciones, décadas de práctica rutinaria y una interpretación de sentido común de la ley de inmigración escrita por el Congreso.

Tenga en cuenta: De acuerdo con el manual de políticas, las personas con TPS que viajaron con permiso anticipado antes del 19 de agosto de 2020 no se verán afectadas por esta nueva regla.

En WGV estamos ansiosos por demandar al USCIS por esta política, ya que estamos seguros de que no resistirá el escrutinio de un juez federal. Damos la bienvenida a cualquier persona con TPS que viajó con permiso anticipado el 19 de agosto o después, y que espera buscar un ajuste de estado sobre la base de ese viaje, que se comunique con nosotros para una consulta de inmediato.