Entrevista con Cristina Tzintzún Ramirez, legendaria activista y organizadora de Texas

 

Nos sentimos muy orgullosos y honrados de tener la oportunidad de entrevistar a la legendaria activista y organizadora Cristina Tzintzun Ramirez sobre sus últimos proyectos, Jolt y Latino Families Forward. Cristina es un dínamo y una fuerza a tener en cuenta. Si quieres algo de inspiración y esperanza para el futuro de nuestro país, ¡definitivamente mira este video!

Qué hacer si un empleador se niega a pagarle?

Esta semana, escuchamos una historia familiar de uno de nuestros amigos inmigrantes: completó el trabajo para un contratista hace más de un mes, pero el contratista no le ha pagado. Se le deben casi $ 4.000. El contratista le dijo a nuestro amigo: “No se preocupe, le pagaré cuando me paguen a mi”, pero ahora no responde las llamadas o mensajes de texto de nuestro amigo. Nuestro amigo no tiene permiso de trabajo ni residencia y teme que el contratista no le va a pagar.

Pero la ley en Texas es clara: si te contratan para trabajar, te pagan por ese trabajo. El estatus migratorio no importa. Un empleador que se niega a pagar por el trabajo ha cometido un delito llamado robo de salario y el trabajador tiene derecho a que le paguen los salarios atrasados y, a veces, más.

Entonces, ¿qué debe hacer si un empleador se niega a pagarle por el trabajo que ha realizado? Aqui hay algunas opciones:

1. Comuníquese con el Proyecto de Defensa del Trabajador. Esta es una organización con casi dos décadas ayudando a los trabajadores a recuperar salarios robados, conocer sus derechos y luchar por mejores leyes para proteger a los trabajadores. Tienen oficinas en Austin, Dallas y Houston. Haga clic aquí para visitar su sitio web.
2. Presentar un reclamo salarial ante la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas. Haga clic aquí para ver información sobre cómo hacer esto.
3. Comuníquese con un abogado de derecho laboral en su área. Dependiendo de la cantidad de salario robado, un abogado puede o no tomar su caso. Es por eso que organizaciones como WDP son tan importantes: pueden ayudar sin importar la cantidad que necesite recuperar.

Finalmente, si usted es víctima de robo de salario, ¡NO SE DEMORE en tomar medidas! La ley proporciona solo dos años para presentar una demanda judicial para recuperar su salario, y ese tiempo puede pasar más rápido de lo que cree.

Si es cliente de WGV y ha sido víctima de robo de salario en los últimos dos años, llame o envíe un correo electrónico a su abogado para obtener ayuda.

Renovación de la acción diferida (DACA)

Hola, soy Chito Vela con Walker Gates Vela. Hoy estamos contentos de anunciar que el Departamento de Seguridad Nacional ha publicado directrices para la renovación del estado de Acción Diferida para jóvenes o DACA.  El 5 de junio de 2014, el Servicio de Inmigración publicó un formulario I-821D revisado que ahora es la única forma aceptada para aplicaciones de DACA para renovaciones o primer tiempo solicitantes.

El proceso de renovación requerirá a los solicitantes mostrar que:  primero, no han salido de los Estados Unidos en o después del 15 de agosto de 2012 si no tenían permiso de salir.  Segundo, han residido continuamente en los Estados Unidos desde que presentaron su última aplicación para DACA y, tercero, no hayan sido condenados de un delito, un delito meno significativo o tres o más faltas de cualquier tipo.  El proceso de renovación no requiere presentación de evidencia para establecer la elegibilidad.

Solicitudes iniciales, sin embargo, continúan requiriendo la presentación de pruebas:  1.) Que el solicitante entró a los Estados Unidos antes de que cumplió 16 años, 2.) Actualmente tiene menos de 33 años, 3.) Se graduó de una escuela o está matriculado en una escuela actualmente y 4.)  No tiene récord criminal que le descalifica.

Si podemos ayudarle con una renovación o una aplicación inicial de DACA, llámenos al (512) 633- 1785 o encuéntranos en la página web: www.walkergatesvela.com

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