Nos sentimos muy orgullosos y honrados de tener la oportunidad de entrevistar a la legendaria activista y organizadora Cristina Tzintzun Ramirez sobre sus últimos proyectos, Jolt y Latino Families Forward. Cristina es un dínamo y una fuerza a tener en cuenta. Si quieres algo de inspiración y esperanza para el futuro de nuestro país, ¡definitivamente mira este video!
Esta semana, escuchamos una historia familiar de uno de nuestros amigos inmigrantes: completó el trabajo para un contratista hace más de un mes, pero el contratista no le ha pagado. Se le deben casi $ 4.000. El contratista le dijo a nuestro amigo: “No se preocupe, le pagaré cuando me paguen a mi”, pero ahora no responde las llamadas o mensajes de texto de nuestro amigo. Nuestro amigo no tiene permiso de trabajo ni residencia y teme que el contratista no le va a pagar.
Pero la ley en Texas es clara: si te contratan para trabajar, te pagan por ese trabajo. El estatus migratorio no importa. Un empleador que se niega a pagar por el trabajo ha cometido un delito llamado robo de salario y el trabajador tiene derecho a que le paguen los salarios atrasados y, a veces, más.
Entonces, ¿qué debe hacer si un empleador se niega a pagarle por el trabajo que ha realizado? Aqui hay algunas opciones:
1. Comuníquese con el Proyecto de Defensa del Trabajador. Esta es una organización con casi dos décadas ayudando a los trabajadores a recuperar salarios robados, conocer sus derechos y luchar por mejores leyes para proteger a los trabajadores. Tienen oficinas en Austin, Dallas y Houston. Haga clic aquí para visitar su sitio web.
2. Presentar un reclamo salarial ante la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas. Haga clic aquí para ver información sobre cómo hacer esto.
3. Comuníquese con un abogado de derecho laboral en su área. Dependiendo de la cantidad de salario robado, un abogado puede o no tomar su caso. Es por eso que organizaciones como WDP son tan importantes: pueden ayudar sin importar la cantidad que necesite recuperar.
Finalmente, si usted es víctima de robo de salario, ¡NO SE DEMORE en tomar medidas! La ley proporciona solo dos años para presentar una demanda judicial para recuperar su salario, y ese tiempo puede pasar más rápido de lo que cree.
Si es cliente de WGV y ha sido víctima de robo de salario en los últimos dos años, llame o envíe un correo electrónico a su abogado para obtener ayuda.
El martes 5 de septiembre de 2017, la Administración Trump terminó el programa de la era de Obama conocido como “Acción Diferida por Llegadas de Niñez” o “DACA”. Muchos de nuestros clientes han estado haciendo las siguientes preguntas:
P: Si tengo DACA, ¿podré seguir trabajando?
R: Sí. Usted será elegible para continuar trabajando legalmente hasta el vencimiento de su permiso de trabajo.
P: Si tengo DACA, ICE usará la información de mis aplicaciones para encontrarme y deportarme?
R: Probablemente no. El Departamento de Seguridad Nacional ha anunciado que la información proporcionada por los solicitantes de DACA no será proporcionada a ICE para fines de deportación a menos que un individuo sea una amenaza criminal o de seguridad.
P: Si tengo DACA y expira en o antes del 5 de marzo de 2018, ¿podré renovarlo?
R: Sí. Debe presentar su solicitud para renovar su DACA antes del 5 de octubre de 2017.
P: Si mi DACA expira después del 5 de marzo de 2018, ¿podré renovarlo?
R: No. Si usted presenta una solicitud de renovación, será rechazada.
P: Si tengo una solicitud de DACA pendiente, ¿puede todavía ser aprobada?
R: Sí. Las solicitudes presentadas antes del 5 de septiembre de 2017 serán adjudicadas.
P: Si tengo un permiso de viajar y el DACA, ¿puedo viajar todavía?
R: Sí. Sin embargo, es aconsejable consultar con su abogado con respecto a su viaje planeado antes de salir de los EE.UU.
P: Tengo una solicitud para un permiso de viajar ya pendiente con USCIS. Que es lo que va a pasar?
R: USCIS ha anunciado que las solicitudes pendientes para el permiso de viajar anticipada de DACA serán devueltas junto con los honorarios de presentación a los solicitantes.
Nosotros en WGV seguiremos luchando por nuestros muchos jóvenes inmigrantes queridos – aquellos que se beneficiaron de DACA y aquellos que no lo hicieron – así como por nuestros muchos familiares y amigos indocumentados.
El Servicio de Ciudadanía e Inmigración ha anunciado que el 18 de febrero de 2015, las personas elegibles pueden comenzar a presentar solicitudes para la versión ampliada de DACA (Acción Diferida para los Llegados en la infancia) anunciado por el presidente Obama el 20 de noviembre de 2014. El nuevo programa se refiere con frecuencia como “Amplificación de DACA.” En Walker Gates Vela, nos referimos a ella cariñosamente como “DACA 2.0.“
Para demonstrar elegiblidad para “DACA 2.0″, un solicitante ya no tiene que demostrar que es menor de una edad determinada. Incluso las personas de edad avanzada pueden solicitar, siempre y cuando hayan entrado y comenzado a vivir en los EE.UU. antes de haber cumplido los 16 años de edad. Además, la fecha de entrada inicial para ser elegible, ha sido cambiada al 1ero de enero de 2010 en vez de 15 de junio de 2007, ampliando la elegibilidad de las personas que llegaron más recientemente.
Aparte de esos cambios, la guía publicada por el servicio de inmigracion indica que el solicitante debe “cumplir con todas los demás requisitos de DACA.” Parece, pues, que los solicitantes de DACA 2.0 deben seguir demostrando que estuvieron físicamente presente en los Estados Unidos y sin estatus legal de inmigración el 15 de junio de 2012, así como en la fecha en la que se envie la solicitud. Los solicitantes para DACA 2.0 tendrán que demostrar que las salidas fuera de los Estados Unidos después del 1ero de enero de 2010 fueron “breves, casuales e inocentes“, o en otras palabras, no estuvieron relacionados con la deportación, no fueron hechas para ningún propósito ilegal, y no fueron prolongadas más allá de lo que el servicio de inmigracion considera un plazo razonable. Por último, los solicitantes no deberían tener condenas penales descalificantes (por ejemplo, algún delito grave, tres o más delitos menores, o algún delito menor significativo), y deben cumplir con los requisitos de educación necesarios.
Para calificar para DACA en o después del 18 de febrero del 2015, se requerirá que el solicitante compruebe que: 1. Entró a los Estados Unidos antes de haber cumplido los 16 años de edad; 2. Ha residido continuamente en los Estados Unidos desde o antes del 1ero de enero de 2010; 3. Estuvo físicamente presente en los Estados Unidos el 15 de junio de 2012 y en el momento de presentar la solicitud; 4. No tenía ningún estatus legal de inmigración el 15 de junio de 2012; 5. Esta matriculado o inscrito en la escuela, se ha graduado de la preparatoria o una institución acreditada en EEUU, tiene un GED, o es un veterano de las Fuerzas Armadas o de la Guardia Costera de los Estados Unidos; y 6. No ha sido condenado por un delito mayor, un delito menor significativo, o tres delitos menores, y no representa un riesgo para la seguridad nacional o la seguridad pública en ninguna manera. Para obtener más información acerca de la Acción Diferida para los Llegados en la Infancia y otros beneficios disponibles para los jóvenes inmigrantes, visite nuestro sitio web o llámenos a 512-633-1785 para hacer una cita hoy.
En septiembre de 2014, alrededor de 150 días (5 meses) a partir de ahora, los permisos de trabajo de los primeros destinatarios DACA ‘empezarán a caducar. Muchos receptores DACA (y sus abogados) han comenzado a preguntarse sobre el proceso para la renovación de su estatus y la autorización de trabajo, sobre todo porque el plazo típico para recibir una subvención inicial de DACA es de alrededor de 180 días, o seis meses. Hasta ahora, sin embargo, el servicio de inmigración no ha publicado en las instrucciones sobre cómo renovar la acción diferida para los que lo han recibido desde que se anunció por primera vez en 2012 finalizado.
El 9 de abril de 2014, el USCIS publicó un “Esquema de solicitud de renovación de la DACA.” El esquema indica que se publicarán instrucciones finales, junto con los nuevos impresos para la renovación y la recepción de las subvenciones iniciales de DACA, a finales de mayo de 2014. El esquema también indica que el USCIS “no aceptar las solicitudes de renovación [] hecha con más de 150 días antes de [la] fecha de caducidad” impreso en la parte delantera del documento de Autorización de Empleo. El esquema indica a los solicitantes que presenten sus solicitudes de renovación de “aproximadamente 120 días (o 4 meses) antes de que” el actual período de DACA expira. Desafortunadamente para algunos que recibieron DACA en los primeros días del programa, el período de 120 días antes del vencimiento ya estará en marcha en el momento en el proceso de renovación se hace public.
Si ha recibido una subvención de DACA en el otoño de 2012, estad atentos y listos para la publicación de las últimas instrucciones sobre la renovación. Si todos nos mantenemos vigilantes, podemos evitar brechas en la situación o de la autorización de trabajo a medida que avanzamos en el proceso de renovación de este nuevo y desconocido beneficio. Se anima a los clientes de WGV para hacer una cita con Diana Arellano, DACA encargado del caso, a más tardar seis meses antes de la expiración de su estatus.
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Hola, soy Chito Vela con Walker Gates Vela. Hoy estamos contentos de anunciar que el Departamento de Seguridad nacional ha publicado directrices para la renovación del estado de Acción Diferida para jóvenes o DACA. El 5 de junio de 2014, el Servicio de Inmigración publicó un formulario I-821D revisado que ahora es la única forma aceptada para aplicaciones de DACA para renovaciones o primer tiempo solicitantes.
El proceso de renovación requerirá a los solicitantes mostrar que: primero, no han salido de los Estados Unidos en o después del 15 de agosto de 2012 si no tenían permiso de salir. Segundo, han residido continuamente en los Estados Unidos desde que presentaron su última aplicación para DACA y, tercero, no hayan sido condenados de una felonia, un delito menor significativo o tres o más faltas de cualquier tipo. El proceso de renovación no requiere presentación de evidencia para establecer la elegibilidad.
Solicitudes iniciales, sin embargo, continúan requiriendo la presentación de pruebas: 1.) Que el solicitante entró a los Estados Unidos antes de que cumplió 16 años, 2.) Actualmente tiene menos de 33 años, 3.) Se graduó de una escuela o está matriculado en una escuela actualmente y 4.) No tiene récord criminal que le descalifica.
Si podemos ayudarle con una renovación o una aplicación inicial de DACA, llámenos al (512) 633-1785 o encuéntranos en la página web: www.walkergatesvela.com
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